孝感市围绕服务科学发展、服务干部成长，通过整合资源、创新模式、健全制度，不断提升干部教育培训的统筹性、针对性和实效性。整合资源，增强教育培训统筹性。孝感市针对市、县两级党校师资力量薄弱、条块分割等问题，按照内外结合、专兼并重的思路，着力整合师资资源，出台市委党校中心师资库管理办法和兼职教师选聘管理办法，先后建立以市、县两级专职教师为主体的专职教师中心师资库和以领导干部、专家教授、先进典型为主体的兼职教师师资库，入库的专、兼职教师分别达28、72人，实现市、县交叉授课300余场次。同时，开展党校系统名课评选，2013年共评选产生精品课5门，优质课8门，实行统筹共享。大力实施“走出去”战略，先后在北京大兴、四川成都和山东青岛等地建立外训基地，采取分段异地培训模式，举办各类专题研讨班10余期。创新模式，增强教育培训针对性。紧紧围绕学习十八大、十八届三中全会和习总书记系列讲话精神以及推进“五个跨越”、建设“五个城市”战略部署，开展政治理论、市情市策“进课堂、进教材、进头脑”的“三进”活动，探索建立了“1+5+X”的模块式教学方法。以增强理论自信、道路自信、制度自信为重点，构建1个主模块，着力提升干部政治定力；以落实“五位一体”的总体布局为重点，联系孝感“五个跨越”、“五个城市”目标定位，构建了5个分模块，着力提升干部推进科学发展的能力和水平；以完善知识教育为重点，围绕优化知识结构、拓宽眼界思路、提高人文素养，构建多个子模块，引导广大干部理论联系实际，学以致用。健全制度，增强教育培训实效性。坚持以考促用、考用结合，探索了建立“三考联动”机制。制定出台了《孝感市县级领导干部理论知识和廉政知识任职资格考试暂行办法》，实现政治理论考试与干部提拔任用挂钩，共38名干部因考试不及格没有提拔任用；建立干部网络在线学习学时考核管理办法，实现在线学习学时与年度考核挂钩，共49名干部因学时不达标，被取消年度考核优秀资格；完善了市委党校主体班学员评价考核办法，在中青班推行“培训+考察+识别”模式，实现党校培训情况与干部日常考核挂钩，共41名在党校培训中表现优秀的年轻干部走上领导岗位。（湖北省孝感组工云平台供稿） 使用微信“扫一扫”功能添加“党员学习微平台” 使用微信“扫一扫”功能添加“党员学习微平台”